证明被迫辞职可收集工作期间绩效考评记录、证明工作量化指标以证明工作表现及成果；同时，被迫公司同事的辞职证人证言也是重要证据，可提供直接或间接证明。证明
一、被迫怎么证明被迫辞职
要证明自己是辞职被迫辞职，需要收集一系列的证明证据来支持这一主张。这些证据可以包括但不限于：
1.在工作期间的被迫绩效考评记录，这些记录能够反映你的辞职工作表现以及是否存在不合理的评价标准；
2.工作的一些量化指标，如完成的证明任务数量、质量等，被迫这些可以体现你的辞职工作效率和成果；
3.公司同事的证人证言也是重要的证据之一，他们可以提供关于你被迫辞职情况的证明直接或间接证明。
对负有举证证明责任的被迫当事人提供的证据，人民法院会进行审查并结合相关事实，辞职如果确信待证事实的存在具有高度可能性，就会认定该事实存在。确保你提供的证据充分、真实且能够相互印证是至关重要的。
二、被迫辞职的赔偿标准
劳动者在被迫辞职的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。这些被迫辞职的情况包括但不限于：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
5.用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
6.或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为：
1.每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；
2.如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者在被迫辞职后的基本生活需求，并对其进行一定的经济补偿。
三、被迫辞职单位承担何后果
律师在线提醒，被迫辞职的法律后果对用人单位来说是相当严重的。
1.用人单位需要支付该被迫离职的职员一定的赔偿金，赔偿金的具体数额如上所述，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
2.用人单位还需要承担一定的法律责任，这包括但不限于可能面临的行政处罚、民事责任甚至刑事责任等。
3.如果用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以寻求司法救济途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。这些法律手段将有力保障劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行惩治和制裁。
因此，作为用人单位，应该严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免被迫辞职等劳动争议的发生。
