在公司受伤期间公司应该给钱吗

在公司受伤期间，公司公司给钱公司应给予相应赔偿。受伤这包括工伤认定及法律法规规定的期间赔偿，如治疗期间的应该工资福利、伤残津贴等，公司公司给钱以保障员工基本生活和医疗需求。受伤

一、期间在公司受伤期间公司应该给钱吗

在公司受伤期间，应该公司确实应该给予相应的公司公司给钱赔偿。

1.当劳动者在公司范围内因工受伤时，受伤这通常被视为工伤。期间在此情境下，应该公司负有责任为受伤员工申请工伤认定，公司公司给钱并依据相关法律法规进行赔偿。受伤

2.赔偿项目涵盖广泛，期间包括但不限于治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

这些赔偿旨在保障受伤员工的基本生活和医疗需求，确保其能够得到及时、有效的救治和恢复。因此，对于在公司受伤的劳动者而言，公司确实应该承担相应的赔偿责任。

二、如何申请工伤认定流程

律师在线提醒，申请工伤认定的流程相对明确，以下是具体步骤：

1.若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属有权向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

2.在提出申请时，需要准备一系列必要的材料，包括但不限于员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、员工本人身份证和工作证、员工或用人单位伤事故情况材料、有关旁证材料等。

3.提交完材料后，劳动保障局将依法对工伤认定申请进行审核。审核过程中，可能会要求受伤员工或其亲属提供补充材料或进行进一步说明。

4.一旦工伤认定申请获得批准，受伤员工将有权享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保受伤员工能够得到全面的保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几类：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障受伤员工能够及时得到医疗救治和康复的基础。

2.住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用，这些费用旨在减轻受伤员工在治疗和康复过程中的经济负担。

3.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，这些赔偿项目旨在保障受伤员工的基本生活和后续治疗需求。

4.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些赔偿项目有助于受伤员工在重新就业或离职时获得必要的经济支持。

综上所述，工伤赔偿项目涵盖了医疗费用、康复费用、生活补助、伤残津贴等多个方面，以确保受伤员工能够得到全面的经济保障和医疗救治。